重慶彭水網(wǎng)（融媒體記者 李光澤）6月27日，記者從縣人力社保局獲悉，我縣始終堅(jiān)持把鄉(xiāng)村人力資源開(kāi)發(fā)放在重要位置，大力培養(yǎng)本土人才，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，推動(dòng)專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè),健全鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，強(qiáng)化人才振興保障措施,為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

今年以來(lái)，我縣在引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才上下足功夫，讓人才成為助力鄉(xiāng)村振興的推動(dòng)器，積極實(shí)施鄉(xiāng)村“產(chǎn)業(yè)+人才”聯(lián)動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)帶動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、合作社，目前已新發(fā)展10個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社，培訓(xùn)8名農(nóng)機(jī)操作手；積極培育壯大鄉(xiāng)村“巴渝工匠”隊(duì)伍，培育1個(gè)市級(jí)“巴渝工匠鄉(xiāng)村驛站”，2個(gè)縣級(jí)“巴渝工匠鄉(xiāng)村驛站”，在第六批市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人評(píng)選中，我縣共有傳統(tǒng)音樂(lè)、傳統(tǒng)技藝、傳統(tǒng)舞蹈和民俗4個(gè)類別18人上榜，并開(kāi)展巴渝巾幗活動(dòng)，培育巾幗致富帶頭人；積極實(shí)施農(nóng)村電子商務(wù)人才培育工程，通過(guò)電子商務(wù)“千店帶萬(wàn)戶”行動(dòng)和 “一組一店”計(jì)劃，依托電子商務(wù)特色小鎮(zhèn)建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)商協(xié)會(huì)功能，累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)500余人次，孵化培育50多家電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)主體?？萍既瞬欧?wù)“三農(nóng)”，不斷加強(qiáng)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生人才培育，發(fā)展壯大科技特派員隊(duì)伍，選派20名市級(jí)以上科技特派員對(duì)接服務(wù)20家企業(yè)，推動(dòng)人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。加強(qiáng)農(nóng)技推廣人員隊(duì)伍建設(shè)，組織全縣30家農(nóng)技協(xié)（合作社、農(nóng)業(yè)公司）通過(guò)院壩集中培訓(xùn)、田間地頭上門指導(dǎo)、互聯(lián)網(wǎng)+科普技術(shù)服務(wù)等形式開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，確保農(nóng)戶通過(guò)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)掌握一門生產(chǎn)技術(shù)。

建立健全鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，不斷加強(qiáng)公共服務(wù)人才培育，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)人才集聚工程，嚴(yán)格落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄政策。實(shí)施鄉(xiāng)村治理人才培育工程，實(shí)施大學(xué)生服務(wù)鄉(xiāng)村計(jì)劃，為全縣配備2名專職人民調(diào)解員，落實(shí)“一村一法律顧問(wèn)”制度，實(shí)現(xiàn)“法律明白人”全覆蓋。實(shí)施鄉(xiāng)村工程技術(shù)人才培育工程，共計(jì)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員320余人。實(shí)施鄉(xiāng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培育工程，進(jìn)一步完善勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)一村一人制。加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才聚集，引導(dǎo)城市專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)一線，成功申報(bào)成渝雙圈專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)下基層彭水行活動(dòng)、第三批重慶市專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)基層項(xiàng)目。實(shí)施各類人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，嚴(yán)格執(zhí)行“教師職稱晉升必須1年以上的鄉(xiāng)村教師任教經(jīng)歷”制度。同時(shí)，加大鄉(xiāng)村人才激勵(lì)力度，落實(shí)縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度改革，落實(shí)全科醫(yī)生培訓(xùn)補(bǔ)助和補(bǔ)貼政策。加大鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)政策支持，組織開(kāi)展參加鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，加大鄉(xiāng)村人才服務(wù)力度。搭建鄉(xiāng)村人才振興可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)，讓人才在鄉(xiāng)村大有作為，不斷激勵(lì)人才投入基層發(fā)展建設(shè)，著力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。